2022正规医院供卵,上海产假多少天2022？上海2022年最新规定产假多少天？

上海产假多少天2022？上海2022年最新规定产假多少天？产假规定是计划在2022年生育的准爸爸和准妈妈们最关心的问题。所以，今天边肖会和朋友们好好聊聊。2022年上海将规定多少天产假？2022上海产假多少天最新规定？如果你不知道，请跟随592宝宝网小编一起来学习。我希望你会喜欢阅读。

上海的产假>

上海产假158天(98天+60天)。

根据《女职工劳动特别规定》，女职工享受98天产假。其中，产前假可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

根据新修订的《上海市人口与计划生育条例》，符合生育法规定的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以享受60天的产假。这些政策充分体现了国家和社会对女职工的支持和关怀，用人单位应积极响应和落实。

上海市生育津贴规定>

上海的生育津贴和产假工资怎么算？标准是什么？

生育津贴标准:指本人生育或流产当月所在用人单位上一年度职工月平均工资。用人单位上年度职工月平均工资高于全市上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计算；但低于人社局规定的最低生育生活补助标准的，按最低标准计算。

【补充说明】:

1.自2009年以来，生育或堕胎妇女的最低月生活补贴为2892元。

2.失业妇女每月生育津贴按市人力资源和社会保障局规定的最低标准计算。

3.未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育津贴按照产假前的工资标准和应享受的产假天数计算，所需经费由用人单位支付。

产假咨询

1.老婆怀孕6个多月，打算过段时间休产假，所以想知道上海晚婚晚育产假多少天？

上海法定产假为98天，晚婚晚育增加正常产假15天。

2.老婆怀孕5个多月了。前天，她在路上不慎摔伤，导致流产。我能休息多久？我妻子在上海。

根据上海的生育保险政策，怀孕满4个月流产，可享受42天产假。

3.昨天，我妻子生了下一对双胞胎。可以增加几天产假吗？上海这边的产假政策对生双胞胎有什么规定吗？

按照规定，每多生一个婴儿，产假在正常产假的基础上增加15天。所以你妻子可以多享受15天产假。、

产假相关待遇>

1.工资待遇:女职工产假或者男职工护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。

2.产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间。”单位不应以此为由克扣工资。

3.产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当给予其哺乳(含人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。"

生育保险相关待遇>

1.生育医疗费用。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和保健食品的药品费用)由职工个人承担。

女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。

2.产妇津贴。

女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。

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上海产假天数规定？上海2022年产假新政策？上海产假天数规定上海最新政策《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的法定产假天数外，女方在上海可享受30天产假，男方可享受10天陪产假。2016年3月1日，上海取消了原来15天的“晚育假”，增加了30天的女职工“产假”。产假与产假享受同等待遇。因此，上海女职工合法生育后，可享受产假共计128天。

2022上海产假新规:>

女职工享受98天产假。其中，产前假可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

产假从30天延长到60天。

综上所述，上海女职工产假和产假加在一起，产假期间可以有158天的假期。

虽然上海的产假天数至少为128天，持续时间超过4个月，但根据沪府发(2016)46号文件的相关规定，98天的基本产假不顺延，30天的产假在周末或法定节假日可以顺延，因此128天的产假可能会顺延。2上海剖腹产产假延长15天。对于产假，上海也做了更明确的分类。难产、剖腹产可享受难产产假，在原基础上可延长15天。流产、引产可以享受流产假，多胞胎也可以延长产假时间。

上海女职工产假包括基本产假98天，上海地区奖励产假30天，其中产前可休15天，产后可休83天。此外，有两种情况可以延长产假，即:

1.难产可增加产假15天。上海对难产的定义包括剖腹产、会阴三度破裂、产钳助产、吸宫分娩、臀位分娩等。

2.多胞胎产假延长，每多生一个婴儿，产假可增加15天。

上海剖腹产产假延长了15天，主要是难产产假增加了15天。对于难产的定义，需要医院等专业机构出具相关难产证明材料后才能申请。

3相关解释:上海产假天数是98天还是128天？98天。

配偶陪产假为10天。>

原来晚育的3天护理假也增加到10天，并更名为“配偶陪产假”。据了解，对于陪产假的天数，已经考虑了7天、10天、15天等方案。最后，为支持男方对生育妇女的照顾，将配偶陪产假延长至10天。配偶在陪产假期间的工资将根据其正常出勤的工资支付。

上海产假天数规定？上海2022年产假新政策？上海的基本产假天数是国家规定的98天。但在上海生育的女职工也可以享受30天产假，与产假相同。上海产假期间工资标准是多少？按照原来的标准。在上海产假期间，工资由单位支付，工资标准按正常工资水平支付。相关政策规定工资标准不能降低。产假工资和上海的产假工资有什么区别？发行主体不同。生育工资和生育津贴的区别在于缴费主体的不同。生育工资由单位支付给个人，生育工资由社保部门支付给单位或个人。

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上海国家规定产假多少天？2022年上海产假天数最新规定？产假是国家给予妇女的特殊待遇。随着二孩政策的出台，产假引起了更多的关注。那么上海的产假国家规定多少天？2018年上海产假天数的最新规定是什么？高考网整理了以下相关内容，希望对你有所帮助！

上海国家规定产假多少天？2022年上海产假天数最新规定？

产假条例
正常情况:上海产假:98天+30天(晚育)=128天。

特殊情况:

难产(包括剖宫产、产钳、臀位分娩等)增加产假15天。);

多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

产假条例
女职工按照《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间的工资不得低于其原工资收入。

上海产假:98天+30天(晚育)=128天，期间工资不低于原工资收入的80%。

生育津贴金额=(职工所在用人单位月平均工资/30)*产假天数。

1.产妇津贴是产假工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2.生育津贴不征收个人所得税。

比如上海的张小姐，27岁，月薪1万，公司平均月薪9000。她最近剖腹产生了一个宝宝。那么她的总产假是98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴是9000/30 * 128 = 38400元。由于小张的生育津贴低于自己的工资标准，差额为1000/30*128=4266.67元，由公司补足。

温馨提示：>
国家规定的节假日，如丧假、产假等，不计入年休假。